蔚來險被強奸女員工發聲，和阿里性侵事件何其相似

導讀來險,事件,何其相似~蔚來險被強奸女員工發聲，和“阿里性侵事件何其相似 2023年03月14日Mr王的飯后茶消息，事發3天后，女生將事件通報蔚來公司hr，但沒有進一步的處理結果，8月17日，徐某被正式逮捕，11月11日，法院判決徐某強奸罪成立2021年8月7日，...

3月13日，蔚來前實習員工，畢業于清華大學的女生“雪糕媽”（網名）在平臺上發聲，稱仍未等到蔚來給公眾的道歉和承諾整改的態度，也許永遠等不到了。她希望更多公司能因此重視起職場性騷擾問題，提供一個更加安全公平的工作環境。

回顧一下整個事件過程，女生和蔚來公司各執一詞，存在意見分歧已經不是一兩天的事情。整個事件發生也過去了近半年的時間，但雙方還沒有達成一致。

2022年7月27日，畢業于清華大學的“雪糕”入職蔚來做實習生。10天之后的8月6日，公司負責新員工接待的hr徐某兩次潛入女生房間，試圖對女生行不軌之事。女生成功自救并報警，隨后徐某被逮捕。

事發3天后，女生將事件通報蔚來公司hr，但沒有進一步的處理結果，8月17日，徐某被正式逮捕，11月11日，法院判決徐某強奸罪成立。

2022年12月，女生轉正答辯未通過，經反復溝通，被hr告知原因是公司想要“低風險”的員工，需要維持公司形象，且不想為此事（被同事性侵未遂）承擔責任。2023年2月13日，交接完全部手續后，女孩正式離職。

這僅僅是受害人的一人之詞，面對網上的輿論，2023年3月4日蔚來官方對此事作出了回應，卻有另一種說法。

按照蔚來的官方聲明，這起事件中的徐某，同為一名實習生。事發當天是周六非工作時間，徐某約這名女生外出后，試圖強奸被依法刑拘，隨即公司解除了徐某的實習關系。公司正在調查留用流程是否存在不公正待遇，并承諾對違法犯罪與性騷擾行為零容忍。

這個事件分歧最大的地方在于蔚來公司認為這是在工作時間和公司之外的偶然事件，犯罪者已被依法處理，公司不應該承擔太大責任。而女方卻認為hr徐某是負責新員工的接待，經常以團建為名，約自己出去，自己對公司流程不熟，事發當天，徐某再次邀請，自己處于同事關系考慮在勉強應約。

另外女孩最大的訴求點是，自己作為受害者，不僅沒有得到公司的道歉，而且在事件發生后，公司不愿承擔責任，反而把自己辭退，作為無過錯方顯然有失公平。

這個事件很容易讓人聯想到一年之前的阿里女員工被侵犯事件。2021年8月7日，公司女員工周某被男領導王某文要求陪商家張國喝酒，被灌醉后遭到猥褻。

周某發文稱：隨后王某文為女員工開了房間，其進出房間4次，并實施強奸。女員工向hr等反饋無果，前往食堂發傳單維權。

經調查取證，王某文強奸罪不成立，但因存在猥褻行為，被行拘15天。張國構成強制猥褻罪，被處一年六個月有期徒刑。

事發后，阿里公司以散布虛假信息，引發社會關注，給公司造成惡劣影響為名，對周某予以開除。也正是這個導火索，讓事件愈演愈烈，此后阿里成立內部調查組，對多名與事件有關的主管進行了停職調查。

職場性侵案件頻繁發生，更多的集中在機關單位和科技大廠，這一方面反映出大型公司的機構設置和公司文化越來越官僚，另一方面也反映出女性在職場中的權益并沒有引起重視。

在這兩起典型的職場性騷擾案件中，受害女員工的正當權益被公司漠視，而當她們為了維權采取極端方式引起社會輿論后，更被公司以損害公司形象進行辭退，再次受到傷害。

這也表現出科技大廠對職場女性的權益不重視，忽視了受害者的正當權益，而只在乎公司形象的短視行為。正是這樣的現象，導致受害女性遇到騷擾后，不敢發聲，忍氣吞聲，反而助長了這種職場風氣。